Przejdź do treści

Kariera w GASPOLU

Dlaczego warto z nami pracować?

Rozwijamy się dzięki naszym wynikom

Optymalizujemy naszą działalność biznesową i mamy oczy szeroko otwarte na nowe możliwości. Pracujemy jako jeden zespół dla osiągnięcia lepszych rezultatów, a także ograniczenia do minimum hierarchii i biurokracji. Nasi udziałowcy nie oczekują „nadmuchanych” wyników, lecz zrównoważonego wzrostu przychodów. Mają również świadomość ryzyka, jakie niosą ze sobą nowe przedsięwzięcia.

Szukamy tego, co niezwykłe

Interesuje nas to, co nietuzinkowe, ponieważ rzuca wyzwanie naszej inteligencji i wyzwala w nas ducha kreatywności. Na wszystkich poziomach zachęcamy naszych pracowników do poszukiwania tego, co niestandardowe, i oceny pod kątem przydatności dla naszego biznesu. To klucz do sukcesu. To, co niezwykłe, może okazać się właśnie tym, co wyróżni nas z tłumu.

Inwestujemy w ludzi

Gwarantem sukcesu są nasi pracownicy. Inwestowanie w ludzi oznacza obdarzanie ich zaufaniem, powierzanie im odpowiedzialności, stymulowanie w nich kreatywności i własnej inicjatywy, zapewnianie szkoleń i warsztatów dopasowanych do indywidualnej ścieżki kariery oraz nagradzanie doskonałych wyników. Motywujemy pracowników, dając im dobry przykład i czerpiąc radość z pracy.

Dbamy o zdrowe i bezpieczne środowisko pracy

Polityką GASPOLU jest prowadzenie działalności z dbałością o bezpieczeństwo pracowników i innych osób zaangażowanych w nasze działania. Firma ogranicza ryzyko związane z działalnością. Życie i zdrowie pracowników są dla nas priorytetem, dlatego dbamy o bezpieczne środowisko pracy, które buduje zaufanie i zaangażowanie.

Sprawdź aktualne ofert pracy na stronie kariera.gaspol.pl

Zobacz, jak się u nas pracuje!

Sprawdź aktualne ofert pracy na stronie kariera.gaspol.pl

Jak wygląda proces rekrutacji?

Proces rekrutacji

  • ETAP 1

    Przesłanie aplikacji zgodnie z wytycznymi w ogłoszeniu.

  • ETAP 2

    Test online sprawdzający poziom kompetencji zawodowych kandydata

  • ETAP 3

    Rozmowa kwalifikacyjna

Sprawdź aktualne ofert pracy na stronie kariera.gaspol.pl

Co możesz zyskać dzięki pracy w GASPOLU?

Jako pracownik GASPOLU możesz liczyć na:

  • szkolenia zawodowe i specjalistyczne, które pozwolą Ci zdobyć wiedzę i kompetencje, dzięki którym będziesz ekspertem w swojej dziedzinie
  • konkurencyjne wynagrodzenie na danym stanowisku, określane na podstawie doświadczenia i umiejętności
  • elastyczne godziny pracy
  • pracę w środowisku, w którym wzajemny szacunek i praca zespołowa są głównymi wartościami
  • możliwość podejmowania zadań, które będą dla Ciebie wyzwaniem i szansą na rozwój
  • zwiększenie odpowiedzialności i awans dla pracowników, których praca będzie się wyróżniać
  • stabilne warunki pracy

Sprawdź aktualne ofert pracy na stronie kariera.gaspol.pl

Procedura Zgłoszeń Wewnętrznych i podejmowania Działań Następczych

W Gaspol S.A. wdrożyliśmy procedurę zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych, zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów. Kandydaci ubiegający się o pracę w naszej firmie mogą dokonać zgłoszenia, w przypadku wystąpienia naruszeń z ich udziałem lub przez nich zaobserwowanych, na kilka sposobów:

  • Kanał elektroniczny: poprzez wysłanie wiadomości e-mail na adres sygnalista@gaspol.pl
  • Kanał pisemny: poprzez wysłanie wiadomości w kopercie dostarczonej pocztą zewnętrzną na adres Biura Zarządu Spółki. Wysyłka powinna nastąpić w ten sposób, że zgłoszenie zostanie umieszczone w jednej, zamkniętej kopercie z napisem „zgłoszenie naruszenia”, a następnie koperta wewnętrzna zostanie umieszczona w drugiej, nieprzezroczystej kopercie zaadresowanej do Spółki z dopiskiem „Komisja ds. etyki”.
  • Kanał telefoniczny: za pośrednictwem dedykowanego numeru telefonu +48 606 800 448. W przypadku braku możliwości odebrania połączenia przez członka komisji do spraw etyki, sygnalista może nagrać zgłoszenie na pocztę głosową lub poczekać na połączenie zwrotne.

Zapewniamy pełną ochronę danych osobowych oraz zachowanie anonimowości sygnalistów. Udostępniamy treść procedury zgłaszania, aby dbać o zgodność z prawem i etyką w naszej firmie.

Procedura zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych Załącznik nr 1 – wzór zgłoszenia wewnętrznego